BIENVENUE À BORD !
Un billet en 1ère classe ?
On Board détermine pour VOUS et avec VOUS, le MEILLEUR PARCOURS de formation, jusqu’à VOTRE DESTINATION. On Board vous facilite la vie. Choisissez simplement un avenir, votre avenir !
Qui est ON BOARD, Destination Formation ? C’est un organisme de formation issu de la mutualisation des compétences d’experts métiers et de la volonté d’apporter de nouvelles solutions en termes de formation. Le but ? Acquérir toutes les compétences nécessaires à la concrétisation de vos envies, dans un environnement idéal. ON BOARD, c’est aussi des bilans de compétences pour vous aider à trouver la voie professionnelle qui est faite pour vous et à construire un avenir.
SAVOIR-FAIRE : On Board c’est une équipe expérimentée à votre service, avec un interlocuteur référent pour chaque étape.
ESPRIT D’ÉQUIPE : Chez On Board, nous travaillons en étroite collaboration avec les différents membres de l’équipe, les formateurs et les prescripteurs dans un objectif commun de satisfaction client.
QUALITÉ : Au centre de toutes nos préoccupations, nous consacrons tout notre savoir-faire et notre expérience à la qualité. On Board est déjà référencé DATADOCK et QUALIOPI, et reste en recherche constante d’améliorations.
ACCOMPAGNEMENT & BIENVEILLANCE : Nous nous engageons au quotidien à vous accompagner dans l’ensemble de vos démarches. Nous veillons à adapter nos formations à vos besoins et vos contraintes, du formateur que nous vous proposons, aux horaires sur mesure.
EXCELLENCE & PERFORMANCE : Chez On Board, nos formateurs ont tous une expérience terrain significative et des compétences pédagogiques approuvées.
INNOVATION : Chez On Board, nous souhaitons toujours aller plus loin en matière d’innovation, tant sur les formations proposées que sur nos méthodes et modalités pédagogiques.
RESPECT & CONFIANCE : Nous accordons la plus grande attention au respect de la confidentialité des informations de nos clients, et nous nous attachons également à ce que cette valeur soit respectée par l’ensemble de nos collaborateurs.
ÉCORESPONSABILITÉ : On Board s’engage à être autant écoresponsable que possible, grâce à différentes actions au quotidien. Aussi nous privilégions le mail au courrier papier, par exemple.
ÉGALITÉ : L’égalité est une valeur très importante chez On Board : chaque demande est traitée de la même manière, et toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
EXPÉRIENCE UNIQUE : On Board, vous propose une expérience unique et personnalisée, dans une ambiance conviviale, tout en respectant l’ensemble des valeurs que nous partageons dans l’équipe et avec nos clients.
À la source de chaque étape de votre parcours se trouve la qualité, qui est pour nous une des clés essentielles de la réussite de votre parcours et de votre satisfaction. C’est pourquoi nous effectuons systématiquement un audit gratuit (pour les entreprises), qui vous aidera à orienter votre choix vers les formations les plus adaptées. Nous réalisons aussi des entretiens personnalisés pour les parcours de formations qualifiants à destination des jeunes ou des demandeurs d’emploi par exemple.
De plus, nous soumettons à chaque apprenant un test de profil de compréhension, afin de déterminer le profil d’apprentissage le plus pertinent pour lui : auditif, visuel ou kinesthésique. Le formateur adaptera ensuite sa présentation et les différentes mises en application au profil de chacun.
Dans l’objectif d’offrir un service toujours plus innovant à nos clients, du coaching sera inclus dans nos formations, avec des formateurs spécialisés et certifiés qui vous accompagneront en présentiel ou en distanciel pour rendre votre expérience encore plus enrichissante et constructive !
Enfin un espace extranet avec un accès sécurisé sera disponible pour tous les apprenants, afin de leur transmettre les documents importants, qu’ils puissent échanger entre eux et avec le formateur, et éventuellement leur donner des compléments pour aller plus loin sur des thématiques liées à la formation, ou encore leur construire un quiz personnalisé si certaines compétences ne sont pas complètement acquises.
Un test de compréhension synthétique est réalisé à chaque début de formation et permet au formateur d’appréhender les moyens d’apprentissage les plus performants pour chaque stagiaire (visuel, auditif, kinesthésique) et d’adapter sa présentation et sa pédagogie. Une présentation théorique est exposée par le formateur et s’ensuivent des échanges d’expériences avec les apprenants. Des cas pratiques sont effectués sous forme d’études de cas et d’exercices basés sur les objectifs de chacun et sont corrigés de manière collégiale. Une alternance d’apport de connaissances et de cas pratiques est faite tout au long de la formation. Cependant, la méthode active est largement utilisée pour mettre les participants en situation de faire.
Le Rôle du Formateur
Le formateur propose un apport théorique, transmet les bonnes méthodes, suggère des améliorations et propose des organisations adaptées à chacun. Enfin, il évalue les acquis.
Matériels utilisés
Diaporama, documents techniques, ordinateur, vidéo, extranet personnalisé. Aucun apport du participant n’est nécessaire. À la fin de la formation, une copie du support et des exercices sont transmis aux stagiaires sur leur espace.
1 – Modalités d’évaluation des connaissances
Un test de positionnement est effectué en amont de la formation, ainsi qu’une évaluation formative, qui est réalisée tout au long de la formation. Enfin, une évaluation individuelle des connaissances est faite en fin de formation par écrit, sous forme de quiz. La correction se fait de manière collégiale et une attestation de formation est remise à l’apprenant.
2 – Modalités d’évaluation de l’appréciation des participants
Enquête de satisfaction en fin de formation par écrit.
3 – Modalités d’évaluation du transfert des compétences
Évaluation à froid sous 3 à 4 mois sous format électronique.
° TECHNIQUES DES MÉTIERS EN CHRD °
Vous souhaitez vous perfectionner dans les domaines liés aux Cafés, Hôtels et Restaurants ? Vous rechercher une formation pour approfondir vos compétences dans le milieu de l’hôtellerie et/ou de la restauration ?
Vous êtes dans la bonne thématique ! Vous trouverez ici toutes les formations dédiées aux techniques de ces métiers comme les techniques de cuisson, la cuisine et la pâtisserie, ou encore les ventes additionnelles en hôtellerie ou en restauration …
° SÉCURITÉ & OBLIGATIONS °
Comment évaluer et prévenir des accidents du travail ? Quels sont les formations pour la sécurité en entreprise ?
Vous trouverez dans cette section les formations dans le domaine de la sécurité et de la réglementation du travail afin de garantir un environnement de travail sain et respectueux des règles de sécurité imposées par la loi. Assurez-vous de respecter les règles et les normes en vigueur en France et formez vos salariés en conséquence.
° GESTION DU PERSONNEL °
Comment conseiller, évaluer ou recruter au sein d’une entreprise ? Quelle formation pour augmenter ses compétences administratives ?
Cette thématique est destinée aux responsables d’équipe, aux managers ou à toute personne en charge du recrutement, du management et de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
° NOTORIÉTÉ & DÉVELOPPEMENT °
Comment développer la notoriété de mon entreprise ? Quelle est la stratégie à adopter pour l’organisation d’événements ?
Cette section est liée aux formations dédiées au développement de votre structure, notamment au travers du digital (Réseaux sociaux, E-réputation,…)
