BILAN DE COMPÉTENCES
Le bilan de compétences est un véritable voyage intérieur !
Il permet d’aller à la rencontre de nous-même et d’identifier la part invisible sur laquelle nous ne passons que trop peu de temps à réfléchir : les éléments qui guident nos choix de vie, qui donnent du sens à nos actions sont invisibles, car ils sont « cachés » dans notre état psychique… De fait, nous n’en avons que peu conscience ! Ce sont nos valeurs morales, nos priorités de vie, nos croyances, nos besoins, nos limites…
Autant de sujets fondamentaux que nous n’abordons pas suffisamment dans notre vie et qui sont identifiées lors du bilan de compétences. Le bilan de compétences permet de mieux se connaitre, de prendre conscience de son plein potentiel et d’augmenter son niveau de confiance en soi !
Le bilan de compétences est un accompagnement sur son évolution ou sa reconversion professionnelle.
Il permet à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier les éléments fondamentaux permettant de définir un projet professionnel idéal (ses priorités de vie, ses valeurs, ses besoins, sa personnalité, ses savoir-être et savoir-faire, ses compétences métiers et comportementales, son talent et sa singularité et ses potentiels forts dominants).
Ce projet professionnel doit lui permettre de viser un épanouissement au travail tout en restant réaliste sur la faisabilité de son projet.
Le bilan développe l’autonomie de la personne et l’aide à développer sa créativité, le bilan est un accompagnement comprenant un plan d’action très opérationnel.
LES 3 PHASES DU BILAN DE COMPÉTENCES
1 : PHASE PRÉLIMINAIRE : nous recensons vos besoins et vous expliquons quels sont nos services.
- Expression et analyse de vos attentes
- Confirmation de votre engagement dans la démarche
- Choix de la formule
- Contrat
2 : PHASE D’INVESTIGATION ET D’ÉLABORATION : c’est la partie centrale du bilan. (contenu en fonction de la formule choisie)
- Rétrospective de votre parcours professionnel et personnel
- Identification de vos priorités de vie, valeurs, besoins, motivations, intérêts
- Audit de vos compétences métiers
- Identification de vos compétences comportementales, aptitudes, potentiels forts dominants (tests spécifiques)
- Définition de votre projection professionnelle
- Élaboration d’un où plusieurs projets professionnels
- Informations sur les métiers et formations
- Enquêtes métiers
3 : PHASE DE CONCLUSION : c’est l’aboutissement de votre bilan !
- Finalisation du plan d’action en lien avec le(s) projet(s)
- Stratégie et plan d’action
- Rédaction de la synthèse de votre bilan
Voici nos formules de bilans de compétences.
FORMULE PLENITUDE
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18 heures (14 heures de coaching + 4 heures de travail individuel).
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Les programmes des bilans sont disponibles sur simple demande.
FORMULE PLEIN POTENTIEL
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21 heures (18heures de coaching + 6 heures de travail individuel).
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Les programmes des bilans sont disponibles sur simple demande.
FORMULE ACCOMPLISSEMENT
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Cette formule comprend tous les éléments contenus dans la formule Plein Potentiel en y ajoutant les éléments suivants:
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Vous passerez un test EQ-i 2.0 (Diagnostic du quotient émotionnel) qui vous permettra d'évaluer votre intelligence émotionnelle !
FORMULE EXCELLENCE
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19 heures d'entretiens individuels réparties sur 2 à 3 mois
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Les programmes des bilans sont disponibles sur simple demande.
COMMENT SE DÉROULE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?
Votre bilan de compétences s’organise sous la forme d’entretiens individuels avec votre coach.
Ce sont des entretiens de 1H30 à 2H00 heures chacun, répartis sur plusieurs semaines en fonction de votre disponibilité. Ces entretiens ont lieu dans notre cabinet ou par visioconférence, à votre convenance.
Nous allons à votre rythme et nous nous adaptons au maximum à votre fonctionnement.
COMMENT FINANCER VOTRE BILAN DE COMPÉTENCES ?
3 solutions s’offrent à vous
1 – Votre bilan est finançable à 100% par votre compte CPF.
2 – Le bilan de compétences peut être financé par le Plan de Formation de l’entreprise. Dans ce cas, le bilan est souvent à l’initiative de l’employeur qui propose au salarié de faire un bilan. Le salarié n’est pas dans l’obligation d’accepter et les conclusions du bilan ne sont pas communiquées à l’employeur.
3 – Vous pouvez financer votre bilan de compétences par vos propres moyens.
